W 2020 r. Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (zwana dalej „Spółką”) będzie nadal przestrzegać filozofii biznesowej niskich kosztów, zanieczyszczeń i wysokiej jakości. Dążąc do korzyści ekonomicznych, aktywnie chroni uzasadnione prawa i interesy pracowników, traktuje dostawców i klientów z uczciwością, aktywnie angażuje się w ochronę środowiska, budownictwo społecznościowe i inne przedsięwzięcia na rzecz dobra publicznego, promuje skoordynowany i harmonijny rozwój samej spółki i społeczeństwa oraz aktywnie wypełnia swoje obowiązki społeczne. Sprawozdanie z wyników społecznej odpowiedzialności spółki za rok 2020 przedstawia się następująco:
1. Twórz dobre wyniki i zapobiegaj ryzyku ekonomicznemu
(1) Twórz dobre wyniki i dziel się wynikami biznesowymi z inwestorami
Zarząd firmy przyjmuje za cel biznesowy tworzenie dobrych wyników, optymalizuje zarządzanie korporacyjne, zwiększa kategorie i typy produktów, poprawia jakość produktów, kontynuuje eksplorację międzynarodowego rynku mebli bambusowych, a skala produkcji i sprzedaży osiąga nowy rekord. Jednocześnie przywiązuje wagę do ochrony uzasadnionych interesów inwestorów, aby inwestorzy mogli w pełni dzielić się wynikami operacyjnymi firmy.
(2) Poprawa kontroli wewnętrznej i zapobieganie ryzyku operacyjnemu
Zgodnie z charakterystyką działalności i potrzebami zarządzania, firma ustanowiła proces kontroli wewnętrznej, ustanowiła ścisły system kontroli dla każdego punktu kontroli ryzyka i udoskonaliła fundusze pieniężne, sprzedaż, zaopatrzenie i dostawy, zarządzanie aktywami trwałymi, kontrolę budżetu, zarządzanie pieczęciami, zarządzanie informacjami księgowymi itp. Skutecznie przeprowadzono szereg systemów kontroli i odpowiednich działań kontrolnych. Jednocześnie odpowiedni mechanizm nadzoru stopniowo się poprawia, aby zapewnić skuteczne wdrożenie kontroli wewnętrznej firmy.
2. Ochrona praw pracowniczych
W 2020 roku firma będzie nadal przestrzegać zasady „otwartości, uczciwości i sprawiedliwości” w zatrudnieniu, wdrażać koncepcję zasobów ludzkich „pracownicy są podstawową wartością firmy”, zawsze stawiać ludzi na pierwszym miejscu, w pełni szanować, rozumieć i dbać o pracowników, ściśle przestrzegać i ulepszać zatrudnienie, szkolenia, zwolnienia, wynagrodzenia, oceny, awanse, nagrody i kary oraz inne systemy zarządzania personelem zapewniają stabilny rozwój zasobów ludzkich firmy. Jednocześnie firma nadal poprawia jakość pracowników poprzez wzmacnianie szkoleń pracowników i kształcenia ustawicznego oraz poprzez mechanizmy motywacyjne w celu zatrzymania wybitnych talentów i zapewnienia stabilności personelu. Pomyślnie wdrożono plan własności akcji pracowniczych, promowano entuzjazm i spójność pracowników oraz podzielono tytuł rozwoju korporacyjnego.
(1) Rekrutacja i rozwój szkoleń pracowników
Firma wchłania wybitne talenty wymagane przez firmę za pośrednictwem wielu kanałów, wielu metod i wszechstronnie, obejmując zarządzanie, technologię itp. i przestrzega zasad równości, dobrowolności i konsensusu, aby zawierać umowy o pracę w formie pisemnej. W procesie pracy firma formułuje roczne plany szkoleniowe zgodnie z wymaganiami stanowiska i osobistymi potrzebami, a także prowadzi szkolenia z zakresu etyki zawodowej, świadomości kontroli ryzyka i wiedzy zawodowej dla wszystkich typów pracowników oraz przeprowadza oceny w powiązaniu z wymaganiami oceny. Dążyć do osiągnięcia wspólnego rozwoju i postępu między firmą a pracownikami.
(2) Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz bezpieczna produkcja
Firma ustanowiła i udoskonaliła system bezpieczeństwa i higieny pracy, ściśle wdrożyła krajowe przepisy i normy bezpieczeństwa i higieny pracy, zapewniła pracownikom edukację w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zorganizowała odpowiednie szkolenia, opracowała odpowiednie plany awaryjne i przeprowadziła ćwiczenia, a także zapewniła kompletne i terminowe środki ochrony pracy. Jednocześnie wzmocniła ochronę miejsc pracy związanych z zagrożeniami zawodowymi. Firma przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa w produkcji, dzięki solidnemu systemowi produkcji bezpieczeństwa, który jest zgodny z krajowymi i branżowymi przepisami i normami, oraz regularnie przeprowadza inspekcje bezpieczeństwa produkcji. W 2020 roku firma przeprowadzi różne unikalne działania, przeprowadzi różne ćwiczenia w zakresie planu reagowania na incydenty związane ze środowiskiem i bezpieczeństwem, wzmocni świadomość pracowników w zakresie bezpiecznej produkcji; będzie promować wewnętrzne audyty bezpieczeństwa, promować pracę firmy w zakresie bezpieczeństwa w znormalizowanym zarządzaniu, aby nie było ślepych zaułków w wewnętrznej pracy firmy w zakresie bezpieczeństwa.
(3) Gwarancja socjalna dla pracowników
Firma świadomie zarządza i opłaca ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie od bezrobocia, ubezpieczenie od wypadków przy pracy i ubezpieczenie macierzyńskie dla pracowników zgodnie z odpowiednimi wymogami i zapewnia pożywne posiłki robocze. Firma nie tylko gwarantuje, że poziom wynagrodzenia pracownika jest wyższy niż lokalny średni standard, ale także stopniowo zwiększa wynagrodzenie zgodnie z poziomem rozwoju firmy, tak aby wszyscy pracownicy mogli dzielić się wynikami rozwoju przedsiębiorstwa.
(4) Promowanie harmonii i stabilności stosunków pracowniczych
Zgodnie z wymogami odpowiednich przepisów, firma utworzyła organizację związkową, aby dbać i cenić rozsądne wymagania pracowników, aby zapewnić im pełne prawa w zakresie ładu korporacyjnego. Jednocześnie firma przywiązuje dużą wagę do opieki humanistycznej, wzmacnia komunikację i wymianę z pracownikami, wzbogaca działalność kulturalną i sportową pracowników oraz buduje harmonijne i stabilne relacje pracownicze. Ponadto, poprzez selekcję i nagradzanie wybitnych pracowników, entuzjazm pracowników jest w pełni mobilizowany, poprawia się rozpoznawalność kultury korporacyjnej przez pracowników, a siła dośrodkowa firmy jest wzmacniana. Pracownicy firmy wykazywali się również duchem solidarności i wzajemnej pomocy oraz aktywnie wyciągali pomocną dłoń, gdy pracownicy napotykali trudności, aby pomóc im przezwyciężyć trudności.
3. Ochrona praw i interesów dostawców i klientów
Od samego początku swojej strategii rozwoju przedsiębiorstwa, firma przywiązywała dużą wagę do swojej odpowiedzialności wobec dostawców i klientów, traktując ich uczciwie.
(1) Firma stale udoskonala proces zamówień, ustanawia uczciwy i sprawiedliwy system zamówień oraz tworzy dobre środowisko konkurencyjne dla dostawców. Firma utworzyła pliki dostawców i ściśle przestrzega i realizuje umowy, aby zapewnić uzasadnione prawa i interesy dostawców. Firma wzmacnia współpracę biznesową z dostawcami i promuje wspólny rozwój obu stron. Firma aktywnie promuje prace audytowe dostawców, a standaryzacja i standaryzacja prac zakupowych zostały dodatkowo ulepszone. Z jednej strony gwarantuje jakość zakupionych produktów, a z drugiej strony promuje również poprawę poziomu zarządzania samego dostawcy.
(2) Firma przywiązuje dużą wagę do jakości pracy nad produktem, ściśle kontroluje jakość, ustanawia długoterminowy mechanizm zarządzania jakością produktu i kompleksowy system zarządzania jakością oraz posiada doskonałe kwalifikacje biznesowe w zakresie produkcji. Firma kontroluje produkty w ścisłej zgodności ze standardami i procedurami kontroli. Firma przeszła certyfikację systemu zarządzania jakością ISO9001, systemu zarządzania środowiskowego ISO14001 i systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy ISO45001. Ponadto firma przeszła wiele międzynarodowych certyfikacji: certyfikację łańcucha dostaw produkcji i marketingu FSC-COC, europejski audyt społecznej odpowiedzialności BSCI i tak dalej. Wdrażając surowe standardy jakości i przyjmując skrupulatne środki kontroli jakości, wzmocnimy kontrolę jakości i zapewnienie jej we wszystkich aspektach, od jakości pozyskiwania surowców, kontroli procesu produkcyjnego, kontroli łącza sprzedaży, posprzedażowych usług technicznych itp., aby poprawić jakość produktu i jakość usług oraz zapewnić klientom W celu uzyskania bezpiecznych produktów i wysokiej jakości usług.
4. Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój
Firma wie, że ochrona środowiska jest jedną ze społecznych odpowiedzialności biznesu. Firma przywiązuje dużą wagę do reagowania na globalne ocieplenie i proaktywnie przeprowadza weryfikację emisji dwutlenku węgla. Emisja dwutlenku węgla w 2020 r. wyniesie 3521 ton. Firma przestrzega ścieżki czystszej produkcji, gospodarki o obiegu zamkniętym i zielonego rozwoju, eliminuje metody produkcji o wysokim zużyciu energii, wysokim zanieczyszczeniu i niskiej wydajności, bierze na siebie odpowiedzialność za utrzymanie środowiska interesariuszy i osiąga zrównoważony rozwój, wywierając jednocześnie wpływ na strony w łańcuchu dostaw, zrealizowała rozwój zielonej produkcji dla dostawców i dystrybutorów z górnego i dolnego biegu przedsiębiorstwa oraz skłoniła przedsiębiorstwa w branży do wspólnego podążania drogą zielonego i zrównoważonego rozwoju. Firma aktywnie poprawia środowisko pracy pracowników, tworzy bezpieczne i komfortowe środowisko pracy, chroni pracowników i społeczeństwo przed krzywdą oraz chroni środowisko i buduje zielone i ekologiczne nowoczesne przedsiębiorstwo.
5. Relacje społeczne i dobro publiczne
Duch przedsiębiorstwa: innowacja i przełom, odpowiedzialność społeczna. Firma od dawna angażuje się w rozwój przedsięwzięć na rzecz dobrobytu publicznego, wspiera edukację, pomaga w promowaniu regionalnego rozwoju gospodarczego i innych działań na rzecz dobrobytu publicznego. Odpowiedzialność za środowisko: Firmy przestrzegają ścieżki czystszej produkcji, gospodarki o obiegu zamkniętym i zielonego rozwoju, aby osiągnąć zrównoważony rozwój. Na przykład w 2020 r. firmy sformułują plany mające na celu zmniejszenie zużycia energii i poprawę środowiska, od surowców, zużycia energii, „odpadów stałych, ścieków, ciepła odpadowego, gazów odpadowych itp.” „Zarządzanie sprzętem przebiega przez cały cykl produkcyjny i dąży do zbudowania „oszczędzającej zasoby i przyjaznej dla środowiska” marki korporacyjnej. W przyszłości firma będzie nadal zwiększać swoje inwestycje w społeczności i przedsięwzięcia na rzecz dobrobytu publicznego.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 listopada 2020 r.
Czas publikacji: 01-06-2021