W 2020 r. Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (zwana dalej „Spółką”) będzie nadal przestrzegać filozofii biznesowej niskich kosztów, zanieczyszczenia i wysokiej jakości.Dążąc do korzyści ekonomicznych, aktywnie chroni uzasadnione prawa i interesy pracowników, uczciwie traktuje dostawców i klientów, aktywnie angażuje się w ochronę środowiska, budownictwo społeczne i inne przedsięwzięcia użyteczności publicznej, promuje skoordynowany i harmonijny rozwój samej firmy i społeczeństwa i aktywnie wypełnia swoje obowiązki społeczne.Raport z wyników społecznej odpowiedzialności firmy za rok 2020 przedstawia się następująco:
1. Twórz dobre wyniki i zapobiegaj zagrożeniom ekonomicznym
(1) Twórz dobre wyniki i dziel się wynikami biznesowymi z inwestorami
Kierownictwo firmy za cel biznesowy przyjmuje tworzenie dobrych wyników, optymalizuje zarządzanie przedsiębiorstwem, zwiększa kategorie i typy produktów, poprawia jakość produktów, kontynuuje eksplorację międzynarodowego rynku mebli bambusowych, a skala produkcji i sprzedaży osiąga nowy poziom wysoki.Jednocześnie przywiązuje wagę do ochrony uzasadnionych interesów inwestorów, tak aby inwestorzy mogli w pełni Udostępniać wyniki operacyjne spółki.
(2) Poprawić kontrolę wewnętrzną i zapobiegać ryzyku operacyjnemu
Zgodnie z charakterystyką biznesową i potrzebami zarządczymi firma ustanowiła proces kontroli wewnętrznej, ustanowiła system ścisłej kontroli dla każdego punktu kontroli ryzyka oraz poprawiła fundusze pieniężne, sprzedaż, zaopatrzenie i dostawy, zarządzanie środkami trwałymi, kontrolę budżetu, zarządzanie pieczęciami, księgowość zarządzanie informacjami itp. Skutecznie przeprowadzono szereg systemów kontroli i odpowiednich działań kontrolnych.Jednocześnie sukcesywnie doskonalony jest odpowiedni mechanizm nadzoru, który ma zapewnić skuteczne wdrażanie kontroli wewnętrznej w spółce.
2. Ochrona praw pracowniczych
W 2020 roku firma będzie nadal kierować się zasadą „otwartości, uczciwości i sprawiedliwości” w zatrudnieniu, realizować koncepcję kadrową „pracownicy są podstawową wartością firmy”, zawsze stawiać ludzi na pierwszym miejscu, w pełni szanować i rozumieć oraz dbać o pracownicy ściśle przestrzegają i doskonalą zatrudnienie, szkolenia, zwolnienia, wynagrodzenia, oceny, awanse, nagrody i kary oraz inne systemy zarządzania personelem zapewniają stabilny rozwój zasobów ludzkich firmy.Jednocześnie firma stale podnosi jakość pracowników poprzez wzmacnianie szkoleń i kształcenia ustawicznego pracowników oraz poprzez mechanizmy motywacyjne mające na celu zatrzymanie wybitnych talentów i zapewnienie stabilności kadr.Pomyślnie wdrożono plan akcjonariatu pracowniczego, promowano entuzjazm i spójność pracowników oraz podzielono tytuł rozwoju korporacyjnego.
(1) Rekrutacja i szkolenie pracowników
Firma absorbuje poszukiwane przez firmę wybitne talenty wieloma kanałami, wieloma metodami i wszechstronnie, obejmując zarządzanie, technologię itp., przestrzegając zasad równości, dobrowolności i konsensusu w zawieraniu umów o pracę w formie pisemnej.W toku pracy firma opracowuje roczne plany szkoleń zgodnie z wymogami stanowiska pracy i potrzebami osobistymi oraz prowadzi szkolenia z etyki zawodowej, świadomości kontroli ryzyka i wiedzy zawodowej dla wszystkich typów pracowników oraz przeprowadza oceny w powiązaniu z wymaganiami oceny.Dążenie do wspólnego rozwoju i postępu pomiędzy firmą a pracownikami.
(2) Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz bezpieczna produkcja
Firma stworzyła i udoskonaliła system bezpieczeństwa i higieny pracy, ściśle wdrażała krajowe przepisy i standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadziła edukację pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, organizowała odpowiednie szkolenia, opracowywała odpowiednie plany awaryjne i przeprowadzała ćwiczenia, zapewniała kompletne i terminowe dostawy środków ochrony pracy., A jednocześnie wzmocniła ochronę miejsc pracy związanych z zagrożeniami zawodowymi.Firma przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa produkcji, posiada solidny system bezpieczeństwa produkcji, który jest zgodny z krajowymi i branżowymi przepisami i normami oraz regularnie przeprowadza kontrole bezpieczeństwa produkcji.W 2020 roku firma przeprowadzi różne unikalne działania, przeprowadzi różne ćwiczenia planu reagowania na incydenty związane z ochroną środowiska i bezpieczeństwa, wzmocni świadomość pracowników na temat bezpiecznej produkcji;promować pracę audytu wewnętrznego w zakresie bezpieczeństwa, Promować pracę firmy w zakresie bezpieczeństwa do znormalizowanego zarządzania, aby nie było ślepych zaułków w pracy firmy w zakresie bezpieczeństwa wewnętrznego.
(3) Gwarancja socjalna dla pracowników
Firma świadomie obsługuje i opłaca ubezpieczenia emerytalne, medyczne, od utraty pracy, wypadkowe i macierzyńskie zgodnie z odpowiednimi wymaganiami oraz zapewnia pełnowartościowe posiłki pracownicze.Firma nie tylko gwarantuje, że poziom wynagrodzenia pracownika jest wyższy niż średnia lokalna, ale także stopniowo zwiększa wynagrodzenie zgodnie z poziomem rozwoju firmy, tak aby wszyscy pracownicy mogli dzielić się wynikami rozwoju przedsiębiorstwa.
(4) Promować harmonię i stabilność relacji pracowniczych
Zgodnie z wymogami stosownych przepisów spółka powołała organizację związkową, która dba i ceni racjonalne wymagania pracowników, tak aby pracownicy korzystali z pełni praw w zakresie ładu korporacyjnego.Jednocześnie firma przywiązuje dużą wagę do opieki humanistycznej, wzmacnia komunikację i wymianę z pracownikami, wzbogaca działalność kulturalną i sportową pracowników oraz buduje harmonijne i stabilne relacje pracownicze.Ponadto, poprzez selekcję i nagradzanie wyróżniających się pracowników, entuzjazm pracowników jest w pełni mobilizowany, zwiększa się uznanie pracowników dla kultury korporacyjnej oraz zwiększa się siła dośrodkowa firmy.Pracownicy firmy wykazywali się również duchem solidarności i wzajemnej pomocy, a także aktywnie wyciągali pomocną dłoń, gdy pracownicy napotykali trudności, aby pomóc przezwyciężyć trudności.
3. Ochrona praw i interesów dostawców i klientów
Począwszy od szczytu strategii rozwoju firmy, firma zawsze przywiązywała dużą wagę do swoich obowiązków wobec dostawców i klientów oraz uczciwie traktuje dostawców i klientów.
(1) Firma stale doskonali proces zaopatrzenia, ustanawia uczciwy i sprawiedliwy system zaopatrzenia oraz tworzy dobre konkurencyjne środowisko dla dostawców.Firma ustanowiła dokumentację dostawców i ściśle przestrzega i wypełnia umowy, aby zapewnić uzasadnione prawa i interesy dostawców.Firma zacieśnia współpracę biznesową z dostawcami i promuje wspólny rozwój obu stron.Firma aktywnie promuje prace audytowe dostawców, a standaryzacja i standaryzacja prac zaopatrzeniowych została jeszcze bardziej udoskonalona.Z jednej strony gwarantuje jakość kupowanych produktów, z drugiej strony sprzyja także doskonaleniu poziomu zarządzania własnego dostawcy.
(2) Firma przywiązuje dużą wagę do pracy nad jakością produktu, ściśle kontroluje jakość, ustanawia długoterminowy mechanizm zarządzania jakością produktu i kompleksowy system zarządzania jakością oraz ma doskonałe kwalifikacje do prowadzenia działalności produkcyjnej.Firma kontroluje produkty w ścisłej zgodności ze standardami i procedurami kontroli.Firma przeszła system zarządzania jakością ISO9001, system zarządzania środowiskowego ISO14001 oraz system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy ISO45001.Ponadto firma przeszła wiele międzynarodowych autorytatywnych certyfikatów: certyfikacja kontroli produkcji i marketingu FSC-COC, europejski audyt odpowiedzialności społecznej BSCI i tak dalej.Wdrażając surowe standardy jakości i stosując skrupulatne środki kontroli jakości, wzmocnimy kontrolę i zapewnienie jakości we wszystkich aspektach, od jakości pozyskiwania surowców, kontroli procesu produkcyjnego, kontroli linków sprzedaży, usług technicznych po sprzedaży itp., w celu poprawy jakości produktu i jakość usług i zapewniać klientom W celu uzyskania bezpiecznych produktów i wysokiej jakości usług.
4. Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój
Firma wie, że ochrona środowiska jest jednym ze społecznych obowiązków firmy.Firma przywiązuje dużą wagę do reagowania na globalne ocieplenie i proaktywnie prowadzi weryfikację emisji dwutlenku węgla.Emisja dwutlenku węgla w 2020 roku wyniesie 3521 ton.Firma podąża ścieżką czystszej produkcji, gospodarki o obiegu zamkniętym i zielonego rozwoju, eliminuje wysokoenergetyczne, zanieczyszczające i niskowydajne metody produkcji, bierze na siebie odpowiedzialność za utrzymanie środowiska interesariuszy i osiąga zrównoważony rozwój, jednocześnie wywierając wpływ na strony w łańcuchu dostaw, Zrealizował rozwój zielonej produkcji dla dostawców i dystrybutorów przedsiębiorstwa na wyższym i niższym szczeblu oraz skłonił przedsiębiorstwa z branży do wspólnego podążania drogą zielonego i zrównoważonego rozwoju.Firma aktywnie poprawia środowisko pracy pracowników, tworzy bezpieczne i komfortowe środowisko pracy, chroni pracowników i społeczeństwo przed szkodami i chroni środowisko oraz buduje zielone i ekologiczne nowoczesne przedsiębiorstwo.
5. Stosunki społeczne i dobro publiczne
Duch przedsiębiorstwa: innowacyjność i przełom, odpowiedzialność społeczna.Firma od dawna angażuje się w rozwój przedsięwzięć użyteczności publicznej, wspieranie edukacji, pomoc w promowaniu regionalnego rozwoju gospodarczego oraz inne działania społeczne.Odpowiedzialność za środowisko: Firmy podążają ścieżką czystszej produkcji, gospodarki o obiegu zamkniętym i ekologicznego rozwoju, aby osiągnąć zrównoważony rozwój.Na przykład w 2020 r. firmy opracują plany zmniejszenia zużycia energii i poprawy stanu środowiska, począwszy od surowców, zużycia energii, „odpadów stałych, ścieków, ciepła odpadowego, gazów odpadowych itp.”.„Zarządzanie sprzętem obejmuje cały cykl produkcyjny i dąży do zbudowania marki korporacyjnej „oszczędzającej zasoby i przyjaznej dla środowiska”. W przyszłości firma będzie nadal zwiększać inwestycje w społeczności i przedsięwzięcia użyteczności publicznej.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 listopada 2020 r
Czas postu: 01-06-2021