W 2020 roku Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (zwana dalej „Spółką”) będzie w dalszym ciągu kierować się filozofią biznesową opierającą się na niskich kosztach, zanieczyszczeniu środowiska i wysokiej jakości.Dążąc do korzyści ekonomicznych, aktywnie chroni uzasadnione prawa i interesy pracowników, uczciwie traktuje dostawców i klientów, aktywnie angażuje się w ochronę środowiska, budowanie społeczności i inne przedsięwzięcia pożytku publicznego, promuje skoordynowany i harmonijny rozwój samej firmy i społeczeństwa i aktywnie realizuje swoje obowiązki społeczne.Raport wyników działalności firmy w zakresie społecznej odpowiedzialności za rok 2020 przedstawia się następująco:
1. Osiągaj dobre wyniki i zapobiegaj ryzyku ekonomicznemu
(1) Osiągaj dobre wyniki i dziel się wynikami biznesowymi z inwestorami
Kierownictwo firmy za swój cel biznesowy uznaje tworzenie dobrych wyników, optymalizuje zarządzanie przedsiębiorstwem, zwiększa kategorie i typy produktów, poprawia jakość produktów, kontynuuje eksplorację międzynarodowego rynku mebli bambusowych, a skala produkcji i sprzedaży osiąga nowy poziom wysoki.Jednocześnie przywiązuje wagę do ochrony uzasadnionych interesów inwestorów, aby inwestorzy mogli w pełni dzielić się wynikami operacyjnymi spółki.
(2) Poprawa kontroli wewnętrznej i zapobieganie ryzyku operacyjnemu
Zgodnie z charakterystyką biznesową i potrzebami zarządzania firma ustanowiła proces kontroli wewnętrznej, ustanowiła ścisły system kontroli dla każdego punktu kontroli ryzyka oraz poprawiła fundusze pieniężne, sprzedaż, zaopatrzenie i dostawy, zarządzanie środkami trwałymi, kontrolę budżetu, zarządzanie pieczęciami, księgowość zarządzanie informacjami itp. Skutecznie wdrożono szereg systemów kontroli i odpowiednich działań kontrolnych.Jednocześnie sukcesywnie doskonalony jest odpowiedni mechanizm nadzoru, aby zapewnić skuteczną realizację kontroli wewnętrznej spółki.
2. Ochrona praw pracowniczych
W 2020 roku firma będzie w dalszym ciągu kierować się zasadą „otwartego, uczciwego i sprawiedliwego” w zatrudnieniu, wdrażać koncepcję zasobów ludzkich „pracownicy są podstawową wartością firmy”, zawsze stawiać ludzi na pierwszym miejscu, w pełni szanować, rozumieć i dbać o pracowników, ściśle przestrzegają i doskonalą zasady zatrudnienia, szkolenia, zwolnienia, wynagrodzenia, oceny, awanse, nagrody i kary oraz inne systemy zarządzania personelem zapewniają stabilny rozwój zasobów ludzkich firmy.Jednocześnie firma stale podnosi jakość pracowników poprzez wzmacnianie szkoleń i kształcenia ustawicznego pracowników oraz poprzez mechanizmy motywacyjne mające na celu zatrzymanie wybitnych talentów i zapewnienie stabilności personelu.Z sukcesem wdrożył plan akcjonariatu pracowniczego, promował entuzjazm i spójność pracowników oraz podzielił się tytułem rozwoju firmy.
(1) Rekrutacja i rozwój szkoleń pracowników
Firma absorbuje wymagane przez firmę wybitne talenty wieloma kanałami, wieloma metodami i wszechstronnie, obejmując zarządzanie, technologię itp., a także kieruje się zasadami równości, dobrowolności i konsensusu w zakresie zawierania umów o pracę w formie pisemnej.W trakcie pracy firma formułuje roczne plany szkoleniowe zgodnie z wymaganiami stanowiska pracy i potrzebami osobistymi, prowadzi szkolenia z zakresu etyki zawodowej, świadomości kontroli ryzyka i wiedzy zawodowej dla wszystkich typów pracowników oraz przeprowadza oceny w powiązaniu z wymogami oceny.Dąż do osiągnięcia wspólnego rozwoju i postępu pomiędzy firmą a pracownikami.
(2) Ochrona bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników oraz bezpieczna produkcja
Spółka ustanowiła i udoskonaliła system bezpieczeństwa i higieny pracy, rygorystycznie wdrożyła krajowe przepisy i standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, zapewniła pracownikom edukację w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zorganizowała odpowiednie szkolenia, opracowała odpowiednie plany awaryjne i przeprowadziła ćwiczenia, a także zapewniła kompletne i terminowe dostawy środków ochrony pracy., A jednocześnie wzmocniono ochronę stanowisk pracy wiążących się z ryzykiem zawodowym.Firma przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa produkcji, stosując solidny system bezpieczeństwa produkcji, zgodny z przepisami i normami krajowymi i branżowymi, a także regularnie przeprowadza inspekcje bezpieczeństwa produkcji.W 2020 roku firma przeprowadzi różnorodne unikalne działania, przeprowadzi różnorodne ćwiczenia dotyczące planu reagowania na incydenty związane z ochroną środowiska i bezpieczeństwem, wzmocni świadomość pracowników w zakresie bezpiecznej produkcji;promuj prace związane z audytem wewnętrznym bezpieczeństwa,Promuj prace związane z bezpieczeństwem firmy w znormalizowanym zarządzaniu, tak aby nie było ślepych zaułków w wewnętrznej pracy firmy związanej z bezpieczeństwem.
(3) Gwarancja opieki społecznej dla pracowników
Firma świadomie obsługuje i opłaca ubezpieczenia emerytalne, zdrowotne, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, wypadki przy pracy i macierzyńskie zgodnie z obowiązującymi wymogami, a także zapewnia pożywne posiłki pracownicze.Firma nie tylko gwarantuje, że poziom wynagrodzenia pracownika jest wyższy od średniego lokalnego standardu, ale także stopniowo podnosi wynagrodzenie w zależności od poziomu rozwoju firmy, tak aby wszyscy pracownicy mogli dzielić się wynikami rozwoju przedsiębiorstwa.
(4) Promuj harmonię i stabilność relacji pracowniczych
Zgodnie z wymogami odpowiednich przepisów, w spółce utworzono organizację związkową, której celem jest dbałość i docenianie uzasadnionych wymagań pracowników, aby zapewnić im pełnię praw w zakresie ładu korporacyjnego.Jednocześnie firma przywiązuje dużą wagę do opieki humanistycznej, wzmacnia komunikację i wymianę z pracownikami, wzbogaca działalność kulturalną i sportową pracowników oraz buduje harmonijne i stabilne relacje pracownicze.Ponadto, poprzez selekcję i nagradzanie wyróżniających się pracowników, następuje pełna mobilizacja entuzjazmu pracowników, zwiększa się świadomość pracowników dla kultury korporacyjnej i wzmacnia się siła dośrodkowa firmy.Pracownicy firmy również wykazywali się duchem solidarności i wzajemnej pomocy, a także aktywnie wyciągali pomocną dłoń, gdy pracownicy napotykali trudności, pomagając przezwyciężyć trudności.
3. Ochrona praw i interesów dostawców i klientów
Począwszy od szczytu strategii rozwoju firmy, firma zawsze przywiązywała dużą wagę do swoich obowiązków wobec dostawców i klientów oraz uczciwie traktuje dostawców i klientów.
(1) Firma stale usprawnia proces zamówień, ustanawia uczciwy i sprawiedliwy system zakupów oraz tworzy dobre środowisko konkurencyjne dla dostawców.Firma utworzyła dokumentację dostawców i ściśle przestrzega i wypełnia umowy, aby zapewnić uzasadnione prawa i interesy dostawców.Firma wzmacnia współpracę biznesową z dostawcami i sprzyja wspólnemu rozwojowi obu stron.Firma aktywnie promuje prace związane z audytem dostawców, a standaryzacja i standaryzacja prac zakupowych uległa dalszej poprawie.Z jednej strony gwarantuje jakość kupowanych produktów, z drugiej strony sprzyja także doskonaleniu poziomu zarządzania własnym dostawcą.
(2) Firma przywiązuje dużą wagę do pracy nad jakością produktu, ściśle kontroluje jakość, ustanawia długoterminowy mechanizm zarządzania jakością produktu i kompleksowy system zarządzania jakością oraz posiada doskonałe kwalifikacje w zakresie działalności produkcyjnej.Firma sprawdza produkty ściśle według standardów i procedur kontroli.Firma przeszła certyfikację systemu zarządzania jakością ISO9001, systemu zarządzania środowiskowego ISO14001 oraz systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy ISO45001.Ponadto firma przeszła wiele międzynarodowych autorytatywnych certyfikatów: certyfikacja łańcucha dostaw FSC-COC w zakresie produkcji i marketingu, europejski audyt odpowiedzialności społecznej BSCI i tak dalej.Wdrażając rygorystyczne standardy jakości i przyjmując skrupulatne środki kontroli jakości, wzmocnimy kontrolę i zapewnienie jakości we wszystkich aspektach, od jakości zakupu surowców, kontroli procesu produkcyjnego, kontroli łącza sprzedażowego, usług technicznych po sprzedaży itp., aby poprawić jakość produktu i jakość usług i zapewnić klientom w celu osiągnięcia bezpiecznych produktów i wysokiej jakości usług.
4. Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój
Firma wie, że ochrona środowiska jest jednym ze społecznych obowiązków przedsiębiorstwa.Firma przywiązuje dużą wagę do reagowania na globalne ocieplenie i aktywnie prowadzi weryfikację emisji gazów cieplarnianych.Emisja dwutlenku węgla w 2020 r. wyniesie 3521 ton.Firma podąża ścieżką czystszej produkcji, gospodarki o obiegu zamkniętym i zielonego rozwoju, eliminuje metody produkcji o wysokim zużyciu energii, wysokim zanieczyszczeniu i niskiej wydajności, bierze odpowiedzialność za utrzymanie środowiska interesariuszy i osiąga zrównoważony rozwój, wywierając jednocześnie wpływ na strony w łańcuchu dostaw, Zrealizował rozwój zielonej produkcji dla dostawców i dystrybutorów wyższego i niższego szczebla przedsiębiorstwa oraz skłonił przedsiębiorstwa z branży do wspólnego podążania drogą ekologicznego i zrównoważonego rozwoju.Firma aktywnie poprawia środowisko pracy pracowników, tworzy bezpieczne i komfortowe środowisko pracy, chroni pracowników i społeczeństwo przed szkodami oraz chroni środowisko, buduje zielone i ekologiczne nowoczesne przedsiębiorstwo.
5. Stosunki społeczne i dobro publiczne
Duch przedsiębiorstwa: innowacja i przełom, odpowiedzialność społeczna.Firma od dawna angażuje się w rozwój przedsięwzięć pożytku publicznego, wspieranie edukacji, pomoc w promowaniu regionalnego rozwoju gospodarczego i innych działań na rzecz dobra publicznego.Odpowiedzialność za środowisko: Firmy podążają ścieżką czystszej produkcji, gospodarki o obiegu zamkniętym i ekologicznego rozwoju, aby osiągnąć zrównoważony rozwój.Na przykład w 2020 r. przedsiębiorstwa będą formułować plany ograniczenia zużycia energii i poprawy stanu środowiska, począwszy od surowców, zużycia energii, „odpadów stałych, ścieków, ciepła odpadowego, gazów odlotowych itp.”.„Zarządzanie sprzętem obejmuje cały cykl produkcyjny i dąży do zbudowania marki korporacyjnej „oszczędzającej zasoby i przyjaznej dla środowiska”. W przyszłości firma będzie nadal zwiększać swoje inwestycje na rzecz społeczności i przedsięwzięć związanych z dobrostanem publicznym.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 listopada 2020 r
Czas publikacji: 01 czerwca 2021 r